珠寶業專業營銷人才除了要有相關知識，經驗也很重要。

珠寶以材質和設計體現價值

熟練的珠寶加工技術工人薪酬待遇高。

番禺珠寶業加工貿易量占全國的60% 應用型技術人才需求迫切

番禺不僅是國內有名的珠寶谷，還成為承接國際珠寶產業轉移的重要基地和新興的“珠寶城”，加工貿易量占全國的60%，番禺全區有400多家珠寶大企業，1600多家小加工廠，從業人員近10萬。番禺蓬勃發展的珠寶產業也帶動了對珠寶人才的迫切需求。這些珠寶企業招聘對象所涉及的范圍包括：珠寶首飾鑒定、設計加工、珠寶首飾銷售、珠寶首飾品牌形象維護等諸多領域，這其中又以珠寶鑒定人才和營銷人才最為緊缺。

記者了解到，在用人觀上，珠寶行業有著其行業特殊性。往往很多人因為沒有意識到或者無法接受珠寶行業獨特的職業發展規律，而選擇了中途退出。職場專家建議，如果你因為喜歡而選擇了珠寶行業，那就要多一點耐心和恒心。珠寶人的職場猶如珠寶一樣，講究“成色、工藝、保值”，而這個過程是需要文火“慢慢燉”，需要自己精心打磨的。

熟練技工與設計師一樣難招

與中國其他制造業領域一樣，憑借規模這一利器，廣東珠寶制造業開始在全球市場顯山露水，而“世界珠寶，番禺制造”的口號也越來越得到國內外客商的廣泛認同，不過番禺珠寶要實現從“番禺制造”到“番禺品牌”的轉變，必須依靠人才優勢,人才需求不僅限于與珠寶相關的專業，還包括軟件開發、商務外語、物流、旅游等專業。

不少珠寶企業已感到，由于珠寶行業人才的缺乏，已經嚴重影響到當地珠寶產業鏈的穩定，另外，缺乏本土化的設計師、有珠寶方面銷售經驗的人才更是寥寥無幾。一家珠寶公司招聘負責人張女士表示，針對珠寶的專業營銷人才很少，而且資薪的要求也相對較高，熟練的珠寶加工技術工人稀缺，珠寶高級設計人員的流動性很大。她告訴記者，目前人才市場上一個熟練的珠寶加工技術工人的工資遠遠高于其他專業的大學生，這就凸顯出教育方向與人才市場需求之間的脫節很嚴重，某些院校的珠寶專業只注重培養珠寶鑒定、首飾設計等方面的學生，因此在珠寶專業方面畢業的大多學的是珠寶鑒定、首飾設計等方面，至于珠寶鑲嵌、起板的熟練技工，珠寶行業的專業設計師、專業營銷人才卻少之又少，因此，就出現了珠寶行業的整體人才稀缺的現象，從市場需求方面來看，珠寶行業的應用型技術人才的數量最少，需求也最為迫切。

想入行？6張資格證書不可少

1.珠寶玉石質檢師資格證書(CGC)

珠寶玉石質量檢驗師考試制度從1997年開始實施，國家對質量檢驗師執業資格實行注冊登記。該證書作為其從事珠寶玉石質量檢驗機構關鍵崗位工作和依法獨立執行珠寶玉石質量檢驗業務的主要依據之一。

適合對象：正在從事或準備從事珠寶玉石質量檢驗工作的人員。

2.國家注冊資產評估師(珠寶)(CPVG)

注冊資產評估師(珠寶)執業資格專業科目考試制度是國家人力資源和社會保障部和財政部于2003年建立的，目前每兩年舉行一次考試。該項資格是從事珠寶首飾藝術品評估工作的執業資格。

適合對象：從事珠寶、典當、拍賣、保險等行業的評估人員，并取得珠寶評估相關專業(含地質類、經濟類)專科學歷。

3.英國寶石協會會員資格證書(FGA)

FGA是英國寶石協會(GEMA)的寶石鑒定師資格證書，該協會始創于1908年，在國際上享有盛名。FGA證書1988年由中國地質大學珠寶學院引進中國，采取全中文教學方式。

適合對象：具有相關專業背景的從業人員或準備從事該行業的人員。

4.美國寶石學院資格證書(GIA)

美國寶石學院(GIA)始建于1931年，現為全球最大的寶石研究和教育非營利機構。全球公認的鉆石分級制度就由其所創立。GIA的主要證書為寶石鑒定文憑(G.G.)，此項文憑一直被業界視為最負盛名的學術資格認證，獲得G.G.稱號的從業者在全球范圍內被公認為珠寶行業高級專業人士。

適合對象：具有相關專業背景的從業人員或準備從事該行業的人員。

5.鉆石檢驗員資格證書

該證書是珠寶首飾檢驗從業人員的上崗資格證書，目的是為學員提供實踐機會，培養其對鉆石成品進行鑒定、分級的能力。

適合對象：在企事業、檢驗咨詢技術機構中從事與鉆石質量相關工種的人員及有志從事相關職業的人員，大中專院校準備從事珠寶行業的學生。

6.珠寶首飾營業員資格證書

根據國家人力資源和社會保障部的有關規定，珠寶首飾營業員屬于技術工種，實行職業資格證書制度，因此，該資格證書屬于上崗證。

適合對象：珠寶首飾行業營業員，及打算從事相關行業的人員。

珠寶設計：

要有美術基礎更要緊跟時尚

薪資行情：一般剛畢業的設計人員月薪千元左右，經過兩年工作實踐，月薪會到3000元左右，5年經驗以上的成熟設計師月薪大致在8000元至上萬元。

在大多數人眼中，提到珠寶，可能更注重的是材料成色、分量、保值度等。正因為如此，中國珠寶企業最大的問題就是自主設計水平不高，抄襲行為突出。這點也引起了業內專家的高度重視，番禺珠寶廠商會的有關負責人表示，國內的珠寶設計水平近年進步很快。

即使如此，發展迅猛的廣東珠寶業對設計人才也仍饑渴不已。“目前珠寶人才的供應肯定存在缺口，單是番禺，每年消化一兩百名新的珠寶設計師是沒有問題的。”廣州番禺職業技術學院珠寶學院院長王昶如是說。“但與時裝設計一樣，珠寶設計亦十分重視經驗。即使在學生畢業后，仍要擔當一段時間的學徒，有的企業便由此產生設計人才招聘難的問題。”

王昶解釋稱，珠寶設計要不斷追隨時尚，要有源源不斷的創意。他透露，由于香港的時尚潮流資訊比內地發達，而設計水平也遠遠領先于內地，故不少內地珠寶企業都把設計中心設于香港。但香港設計人才的待遇水平也遠高于內地，這限制了內地企業在香港大量雇用設計人員，從而令內地的珠寶設計人才供不應求。王昶認為，隨著內地在時尚資訊方面逐漸與香港同步，在3~5年內，內地珠寶設計水平有望達到香港水準。

與珠寶評估相比，珠寶設計的從業要求要低一些，一般要求具有一定的美術基礎，對美學有所研究，具有時尚創新能力，因此更適合年輕時尚一族。要想從事珠寶設計這一行業，除了要提高實踐技能外，還要培養一定的商業推銷意識，并且了解一定的法律知識，從而保護自己設計產品的獨特性，多參加珠寶展，抓住一切機會拓寬眼界。

珠寶鑒定：

入行門檻高 靠經驗取勝

薪資行情：一般，珠寶評估師的月薪在5000元左右，十年工作經驗的資深珠寶評估師的薪水則更為可觀。不僅在珠寶企業，典當行、法院、保險公司等，都需要此類人才。

珠寶首飾的稀有珍貴，使其蒙上了一層神秘面紗，其產業內部的生產、加工、銷售及鑒定辨別，更是一般人難以了解和掌握的。面對柜臺中琳瑯滿目的珠寶玉石，消費者往往不知所措。向顧客推介珠寶首飾產品，宣傳珠寶常識與文化，教他們鑒定珠寶的成色和真偽，也成了珠寶首飾營銷人員的重要職責。一個好的營銷人員不僅要懂得把珠寶鑒定知識告訴給顧客，還要能說出珠寶的顏色以及凈度、質地等有什么講究，使顧客買珠寶時，還能領會到珠寶的相關知識和文化底蘊。

珠寶鑒定、評估是十分強調經驗和技能的工作，既需要多方面的專業知識，更需要在實踐中積累專業技能。尤其是珠寶評估行業，特點是“姜是老的辣”，這個工作絕對是憑經驗“吃飯”。在典當行與拍賣行，對于金、銅、白銀、白金以及鉆石等物品，幾十年經驗的“老法師”用手掂一掂就可知幾分；對于紅色玻璃和紅色寶石，他們憑借手感便可以分辨出真偽。不過，有些真品還必須依靠專門的儀器設備來幫助辨別。正因為如此，這個行業的入行門檻較高，對從業人員的專業要求相當嚴格，盡管可通過相關培訓掌握一些專業知識，但在技能和經驗上往往比較薄弱。因此，拿到資格證書只能表明你有了“敲門磚”，要想有所成就，關鍵還是要持續學習，多積累經驗。一名成熟珠寶鑒定人才的成長期相對較長，需要經過長期的實踐打磨，不是大學畢業或者參加一兩個培訓就能成為鑒定師的。