由上海世博局支持，CCTV.com、《經(jīng)理人》和《上海日報》聯(lián)合舉辦的“2009首屆中國商界女性精英峰會”于11月20日-22日在上海舉行。國內(nèi)外商界女性精英、經(jīng)濟(jì)學(xué)家，上海各外商商會逾五百人參加了會議。與會國內(nèi)外商界女性精英，就后危機時代如何帶領(lǐng)企業(yè)化危為機，發(fā)表了各自精彩言論。

中國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱、胡潤百富榜創(chuàng)始人胡潤分別在峰會中做了主題發(fā)言，坦言中國經(jīng)濟(jì)恢復(fù)良好、商界女性發(fā)展優(yōu)勢明顯。備受媒體及公眾關(guān)注的“2009中國商界女性精英價值榜”也在峰會中揭曉。陽光文化基金會主席楊瀾、鉆石世家董事長陳小鳳、盛大游戲CEO李瑜等6位杰出女性獲獎，在國務(wù)院研究室綜合司司長王敏的見證下，成為第一屆中國商界女神。

中國商界女性力量世界矚目

胡潤百富榜創(chuàng)始人胡潤在演講中對其發(fā)布的百富女富豪榜進(jìn)行剖析，借此高度贊揚了中國女性的商業(yè)智慧，“全球最富有的十個白手起家的女企業(yè)家，其中有6個是大陸人。”在胡潤披露的數(shù)據(jù)中，中國商界精英女性與男性的財富差距越來越小，而在相同的行業(yè)、相同的領(lǐng)域，上榜女性平均年齡比男性年輕4歲。

峰會上，胡潤暢談中國女企業(yè)家的未來趨勢！

似乎是印證胡潤的觀點，在出席本次峰會的精英女性中，李瑜帶領(lǐng)的盛大游戲再登納斯達(dá)克續(xù)寫輝煌、諸葛虹云帶領(lǐng)BON TV在美國落地、陳小鳳帶領(lǐng)鉆石世家逆流擴張……眾多女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)迎難而上，突顯了女性力量不斷成長的世界性趨勢。

理智與情感結(jié)合，危機下的女性領(lǐng)導(dǎo)力

一項調(diào)查表明，女性在規(guī)避避免重大投資損失和規(guī)避風(fēng)險等方面要比男性更加謹(jǐn)慎，也更加高明。在今年的兩會上，全國政協(xié)委員更提出了名為“倡導(dǎo)女性精神，應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機”的提案，證明女性在危機中的優(yōu)勢越來越明顯。

為何女性掌握的企業(yè)很少受到重大危機的波及？在本次精英峰會上，各位商界鉆石級女企業(yè)家異口同聲提到的“理智與情感”，也許是最好的解釋。

諸葛虹云：讓理智與情感交流

諸葛虹云，美國BON TV創(chuàng)始人。

峰會言論：“我這么多年如果說做成了一件事情，我覺得是理智和情感的交流過程。”危機時候，是停止夢想還是繼續(xù)夢想，這是理智和情感的交織。從感性來講，我覺得到2009年下半年最困難的事情就會過去，就是這種感覺指引我自己。但在這個過程中還要更多運用積累的經(jīng)驗和智慧，我們用中國人的智慧討價還價，使原來在美國的落地費用減掉一半，把在資本市場沒有拿到的錢在美國人手中賺回來了，這個時候就是需要理智。

陳小鳳：柔性管理 潤物無聲

陳小鳳，鉆石世家董事長。

峰會言論：“所謂女企業(yè)家的柔性管理其實就是女企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營管理過程中所體現(xiàn)的人性化管理。我認(rèn)為管理本身就應(yīng)符合人性，管理者需要了解人性。當(dāng)我們對人性有了深刻的了解之后，對一些不可原諒或不可理喻的事情就可以還原成人性的普遍現(xiàn)象，看待人情世態(tài)的目光自然就會更加的寬容和豁達(dá)。女性更富情感，具有與生俱來的母性，這在管理中化作尊重、關(guān)愛、諒解和包容。因為連鎖行業(yè)的特點，我們需要在全國各地設(shè)立專賣店，就需要調(diào)派大量的員工到各省份開店。又因為是珠寶行業(yè)的原因，我們的企業(yè)里85%都是女員工，女性一般會比較戀家，我自己也不例外。業(yè)務(wù)是要拓展的，情感是需要慰藉的，到底強行派遣還是尊重其個人意愿留守原地，我也是面臨一種情感與理智的交戰(zhàn)。最終我們有了一個不成文的規(guī)定，如果員工已經(jīng)成家，公司將優(yōu)先安排員工在離家近的地方任職。這樣員工對企業(yè)更有認(rèn)同感和歸屬感，更樂意與企業(yè)榮辱與共，長久發(fā)展。”

李瑜:水的哲學(xué)

李瑜，盛大游戲CEO

峰會言論：東方智慧是理智和情感的結(jié)合。我認(rèn)為女人是水做的，水是具有最多樣的形態(tài)，我們可以看到它的形態(tài)是山澗的涓涓溪流，也可以是大海里面的澎湃巨浪。水滴的力量可以穿石，同時喜雨可以潤萬物。商界女性可以對不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化發(fā)揮我們自己的特色，做到游刃有余。

圓桌論壇：職場內(nèi)外，以柔克剛的女性智慧

商界歷來是競爭殘酷的地方，在這個以往由男性掌握話語權(quán)的領(lǐng)域，取得成功的女性常被人稱為“女強人”。這個詞語仿佛模糊了女性企業(yè)家的性別，帶給人強勢、不顧及他人與家庭等印象。而在2009中國商界女性精英峰會，眾多杰出女性用事實證明，現(xiàn)代女性管理者大多傾向于突破傳統(tǒng)剛性管理的條條框框，憑借對柔性管理的細(xì)膩理解和純熟運用，在事業(yè)與生活中如魚得水。

（四位精英女性，與大家分享工作與生活中的女性智慧。）

圖片人物從左至右，分別為：中華英才網(wǎng)總經(jīng)理尹丹玲、臺灣明基逐鹿董事長趙素娟、美bon-tv創(chuàng)始人諸葛虹云、鉆石世家董事長陳小鳳

趙素娟：柔情團(tuán)隊抵御風(fēng)雨

男性世界比較偏重于英雄主義，每個人都往前沖。女性強大體現(xiàn)在另一方面，女性因為柔性和韌性，她帶領(lǐng)團(tuán)隊的時候更會照顧所有的員工，讓團(tuán)隊有別于鋼鐵團(tuán)隊以外有一個柔情，讓他們團(tuán)結(jié)在一起走向我們希望的目標(biāo)。這個感情的維系在一帆風(fēng)順時看起來沒什么，可是當(dāng)你碰到風(fēng)雨的時候，會發(fā)現(xiàn)那個感情的維系才是一輩子的。

尹丹妮：千變女郎

對于女強人的判斷，就是在于你的角色是否轉(zhuǎn)換了，我個人覺得和不同的人相處，角色轉(zhuǎn)換要及時，要成為千變女郎。在職場是上面有時候不得已需要有一些鐵腕。當(dāng)你和戀人朋友一起的時候，你絕對不可以太過職場的風(fēng)味。

陳小鳳：鉆石女人，多面人生

我愿意用鉆石比喻我們優(yōu)秀的女性,晶瑩剔透、純潔無瑕。鉆石有很多面，像我們每個女人的人生一樣，演繹著多個角色。人生需要歷練，就正如一顆鉆石原石需要切割和打磨。當(dāng)鉆石每個面打磨得光滑明亮?xí)r這個鉆石才可以熠熠生輝。

11月22日，“2009首屆中國商界女性精英峰會”在上海圓滿結(jié)束。作為商界女性的高端盛會，在這次高水準(zhǔn)的論壇中，無論是傳統(tǒng)的飲食業(yè)、日新月異的IT業(yè)、迅速發(fā)展的奢侈珠寶行業(yè)，都有商界女性精英卓爾不群的身影。眾多商界精英女性表現(xiàn)的積極心態(tài)，樂觀的精神，抗壓能力、執(zhí)著的能力，成為了經(jīng)濟(jì)低谷帶領(lǐng)商業(yè)走向復(fù)蘇的要素所在。

2009中國商界女性精英價值榜

11月21日，最具影響力的“2009中國商界女性精英價值榜”在峰會上揭曉。經(jīng)過全球媒體和公眾的票選，6名上榜女性從160多名由領(lǐng)事館、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)研究機構(gòu)、媒體推薦的候選人中脫穎而出，奪得2009中國商界女神桂冠。

同時揭曉還有另外兩個獎項，分別是中國商界外籍女性經(jīng)營價值榜、中國商界女性新銳價值榜。以下為獲獎名單：

2009中國商界女性精英價值榜

張?zhí)m 俏江南集團(tuán)董事會主席 （右二）

陳小鳳 鉆石世家董事長（右三）

李瑜 盛大游戲有限公司首席執(zhí)行官（左三）

諸葛虹云 BON-TV創(chuàng)始人兼CEO（左二）

楊瀾 陽光媒體董事局主席（代理人領(lǐng)獎）

楊惠妍 碧桂園執(zhí)行董事（代理人領(lǐng)獎）

中國商界外籍女性經(jīng)營價值榜

Brenda Foster 上海美商會總裁

Annick de Bentzmann 中國法國工商會主席

Tatjana Mujovic Piscevic EPWS外籍女企業(yè)家協(xié)會副主席

中國商界女性新銳價值榜

路彬彬 貝都因傳播機構(gòu)董事長

龔海燕 世紀(jì)佳緣CEO