幫父親清除碩鼠 笑稱正在經歷“文化適應”

公司需要的幾百種材料，龔曉思連名字都沒聽過。抱著學習的心態，她翻出公司的老賬，拿著材料到市場去核價。結果她意外地發現，公司過去幾年采購材料的價格比實際價格高出50%甚至200%，還有很多材料“意外”在運輸途中丟失。

她決定將問題涉及的兩個主要人員開除。父親說，這兩個人都是公司支柱和老員工，能不能以談話的形式解決這個問題。龔曉思說碩鼠養肥了，斷糧沒用，必須開除！

為了理順采購的事情，龔曉思每月舉行一個大型采購會，自己親自跟著去。“現在我已經熟悉幾百種材料的各種型號的價格，就連一顆螺絲釘的價格都考不倒我。”

龔曉思說，她現在正在學習“睜一只眼，閉一只眼”。她對自己要求非常嚴苛，以為別人也應該這樣，后來發現并不是每個人都能做到。她把這個痛苦的過程稱為“文化適應”。

有一次，一個項目經理不按合同辦事，她拿著合同找項目經理對質:合同上白紙黑字寫著工期和價格，你們為什么不按合同執行？對方扯起合同在龔曉思面前晃了晃說，“合同嘛，不就是一張紙！”

龔曉思臉都氣白了，違約了還這么拽！她把公司法律顧問換成成都最好的律師行，要跟對方講法律。“結果當然是不了了之，因為整個行業的風氣就這樣。”

這點龔曉思非常服她媽媽，什么棘手的問題，媽媽總是三下五除二就搞定了，那種渾身上下散發出的威嚴和寬容，能融化所有矛盾。“媽媽常跟我講什么叫‘中庸’，什么是‘平和’，這些，我正在努力學。”龔曉思說。

父母有意隱退 23歲女兒開始獨立掌舵

給父親當了兩個月助理后，龔曉思發現父母出現在辦公室的時間越來越少，有時候一兩周才出現一次。遇到什么事兒都說:找曉思處理吧！

有天龔曉思回父母家吃飯，看到鍋碗瓢盆都是冷的，上面還有淺淺一層灰。打媽媽的電話，媽媽在電話里說“不好意思哦，我們去日本旅游了，忘了給你說聲。”

“現在企業70%以上的擔子，已經交到女兒手中，”龔曉思的媽媽姚玉琴對于女兒的表現非常滿意。2008年，房地產不景氣，對建筑設備行業影響也非常大，公司在建工程數量從60多個減少到40多個。但因為女兒出色的市場開拓能力，公司近期已經和萬科等房地產龍頭企業達成了合作意向。

龔曉思說，她現在的工作重心是建立強大的團隊，同時和銀行以及風投洽談融資，爭取5年內把公司做到上市。“這是父親那輩沒想過的，但公司既然有這樣的潛力，我也有很多金融界的同學和朋友，為什么不把公司做得更大呢？”